《韩非子》记载，春秋时期“五霸”之首的齐桓公，平素喜爱穿紫服，国人纷纷仿效。一时间紫色的衣料大贵，一匹紫色布的价格超过五匹素色布的价格。齐桓公问丞相管仲：“寡人好服紫，紫贵甚，一国百姓好服紫不已，寡人奈何？”管仲曰：“君欲止之，何不试勿衣紫也。”齐桓公接受劝谏，不再穿紫服。当天，所有的近臣就不再穿紫色衣服。次日，国都临淄已没人穿紫色衣服。第三天，整个齐国也找不到一个穿紫色衣服的人了。这就是历史上“齐桓紫服”的故事，从中可见高层领导干部的言行和生活作风对基层的影响。

宋代苏辙曾有言，“上有毫发之意，则下有丘山之取”，意思是居高位的人想要得到如同毫发大小的东西，下面的人就会搜刮像山一样大的东西。上级对下级产生实质性的“传递效应”，上头搞形式主义，下面就会弄虚作假；上头是官僚主义，下面就会照搬照套。可见，上级领导干部如何垂范，至关重要。

形式主义、官僚主义让党员干部失去了群众的信任。表现为：工作重视不重视，会议来检视；工作好不好，文件少不了。心沉不下来，身扑不下去，遇到困难躲着走，图应付、走捷径；习惯于“二传手”，按部就班，因循守旧，严重脱离群众；会议活动多，深入实际联系群众少；文件表报多，总结经验少；蹲在机关多，调查研究少；事务多，学习少；一般号召多，细致的组织工作少等等。种种危害，不一而足。不仅在群众中留下笑柄、留下骂名，更有损上级党委政府的形象。

“为政之道，崇实戒虚。”整治形式主义、官僚主义必须以上率下，堵住源头，这是驰而不息推进作风建设的当务之急。

“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”转作风，一级有一级的问题，一级有一级的责任，一级有一级的担当。纠正形式主义、官僚主义就要自上而下抓起，坚决杜绝“手电筒”只照别人不照自己，把自己游离于形式主义、官僚主义之外的行为。俗话说得好，喊破嗓子，不如做出样子，道理讲上一火车，往往抵不上一个示范的表率作用大。作为领导者，言行须一致，要求别人做到的，自身首先做到，这样才有威信，否则，说一套，做一套，如何让别人信服？当年的南泥湾大生产，我们的战士们个个都成为了种田模范、纺织能手，因为总司令也在挑扁担，毛委员也在纺纱线，这就是榜样的力量。示范，作为无声的教育，它比明理言志更为深刻、清晰；作为形象教育，它比抽象议论更生动、更具体、更感人，更具有说服力。 “屋漏在下，止之在上，上漏不止，下不可居。”党员干部的模范引领，就是一本鲜活的教科书，基层看得见、摸得着，群众觉得可信、可亲、可学。在社会上竖起一面旗帜、一个标杆，在干部群体确立一种导向、一个楷模。这对于倡导先进的思想道德和价值理念，弘扬社会正气，准确反映时代主流，引导人们把社会主义核心价值体系转化为社会群体意识，自觉遵守和践行等，都具有重要意义。

“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。广大党员干部特别是领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，发挥“头雁效应”。牢记责任，政治立德、素质立身，以敢为天下先的勇气和时不我待的紧迫感，在社会主义新时代的征程上勇做新时代的引领者，不断把党和国家的伟大事业推向前进。