蚌埠民建会员企业安徽虹亚汽车集团有限公司创立于 2001 年。公司党组织成立于2014年，2020年升格为党委，现有党员50名，预备党员1名。集团党委坚持以党建“心连星”工程为引领，聚焦企业“双一流”目标，持续加强和改进企业党建工作，着力构筑“党建赋能365”新体系，有力促进企业各项事业持续健康快速发展。集团党委先后获评全国“小个专”党建工作创新试点单位、省级先进基层党组织、省非公经济和社会组织党建工作示范点、省基层思想政治工作示范点、第七批省级“双强六好”非公企业党组织。

紧盯党建工作“发力点”——

打造“心连星”品牌

鲜红的党旗、朴素的条椅、拱形结构的窑洞……中共七大会议旧址模拟场景里，蚌埠民建企联会副会长、虹亚集团董事长、虹亚“心连星”理论宣讲团长杨洪彦正在给青年员工、企业职工讲述红色故事。“在历史情景中聆听初心旋律，学深细悟百年党史，讲得好，也听得懂，让我们对党的二十大精神有了更深了解。”年轻的一线员工冯帅听得津津有味。

虹亚集团党委通过组建“心连星”理论宣讲团，打造党建文化馆“红色阵地”，依托“杨洪彦”“洪彦讲故事”等公众号、视频号，开展丰富多样的宣讲活动，全方位、多角度、立体化宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，探索出一条企业助力宣讲、宣讲反哺企业的理论宣讲新路径。近日，“心连星”理论宣讲团作为安徽省唯一获奖集体，荣获2023年度全国基层理论宣讲先进集体称号。

“心连星”理论宣讲团是虹亚集团打造党建“心连星”工程的一个缩影。围绕思想政治建设核心，企业党委创新实施独具特色的党建“心连星”工程，建立虹亚“12345”党建工作法和“三会一课两培训”制度，通过培育党建品牌，服务企业发展，让党员的心连着星理念、连着星形象、连着星标准、连着星服务、连着星团队，实现企业品牌与党建品牌互相促进，比翼双飞。

“企业发展，一头连着经济，一头牵着民生。党建为企业注入了‘红色动力’，党建做实了，对内是企业管理、企业效益，对外是企业精神、企业形象。”谈及打造“心连星”党建品牌的初衷，虹亚集团董事长杨洪彦如是说。

近年来，虹亚集团坚持每天拍摄一期“洪彦讲党课”，每月制作二期“虹亚党员讲党课”微视频。目前“洪彦讲党课”系列已推出1100多期，受众达百余万人次。严格制度规定，从严执行每日1小时党员自主学习、每周1节“微党课”、每月1次闭卷考试、每季1次专题研讨的“四个一”学习计划，常态化组织“读书汇”活动。

虹亚集团以“支部活动小型化、小型活动经常化”为标准，常态化开展“心感恩、星服务”党小组活动，对内关爱员工，优化内部管理和内部建设，对外理解客户需求，优化服务流程，提升服务质量和效率。

虹亚集团积极探索党建工作在非公企业的创新，逐渐形成了品牌影响力。企业先后与华东政法大学、安徽财经大学、安徽省社科院、蚌埠市委党校等多所专业机构建立研究基地，成功探索出一条非公党建实践的新路径。

找准党建业务“结合点”——

添力高质量发展

走进2000多平方米的虹亚党建文化馆，宣誓厅、党史厅、“学习”馆、蚌埠地区党的历史、党建展示长廊，恢宏的场景、浓厚的党建气氛扑面而来。很难想象，这是一家民营企业打造的党建活动阵地。

“非公企业党建与生产经营有机融合，是推进非公企业健康快速发展的动力工程。‘围绕发展抓党建，抓好党建促发展’是非公企业党建的生命力所在。”杨洪彦介绍说。以党建“心连星”工程为统领，虹亚集团围绕中心任务，大力开展政策落地、人才聚集、建功先锋、质量提升、降本增效、助企纾困六大行动，激励党员在推动企业发展中发挥作用，助推党建品牌与企业品牌比翼双飞，集团主营业务和创新项目效益倍增。

评选“虹亚工匠”“虹亚劳模”“创新班组”，举办“劳模讲堂”“传承工匠精神”系列活动，形成“比学赶超”浓厚氛围。

针对汽车行业面临的复杂形势和变革挑战，致力于模式创新、行业变革和文化赋能，《互联网+汽车4S店》《全新汽车后市场领域互联网生态平台》等创新模式获得好评及行业普遍认可。

线上建立新媒体团队，2022年运营能力已达汽车行业全国百强……

高质量的党建，正不断激发出企业发展内生动力。几年来，集团汽车销售稳步增长，已发展成蚌埠市规模最大的汽车销售服务企业，汽车服务产值年增30%，并持续保持客户满意度行业第一梯队，实现了党建与业务的相互促进、同频共振。

点燃党建赋能“爆发点”——

提色向心力文化

“有困难党员上，党员困难组织上。”在虹亚集团，这绝对不仅仅是一句口号。在销售、维修、保养、救援等环节，虹亚集团党委常态化开展“为客户尽力、为员工出力、为企业助力”和“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”等活动，通过党员作用的发挥增强党组织的凝聚力感召力。

为满足员工诉求，虹亚党委每日组织员工网上读书，每周微信群关爱员工健康，每月集中为员工过一次生日，每季进行一次员工思想调研，每半年安排一次专题协商，年底组织职工大会和欢乐年会。

举办管理层与员工面对面座谈，实施民主监督，实行司务公开，维护职工权益。做好劳动保护、节日慰问，建立困难帮扶基金，关爱员工体恤父母，开设“做优秀父母亲、育强国下一代”亲子课堂。公司获评全省和谐劳动关系示范企业，工会获评全省非公企业示范工会。

建强党群组织和工会服务员工、服务人才的长效机制，认真解决员工最直接、最现实、最关心的利益问题以及企业关注的发展问题。围绕“时事政策解读、宣传党的理论，分享工作经验、提升质量效益”，让管理者讲党建、讲管理、讲创新、讲经营，每周二组织一次，线上学习贯穿全年。

虹亚党委打造“1+4+N”志愿服务模式，建成省内第一家非公企业“新时代文明实践基地”，以四支骨干队伍为支撑和根据需要随时组建其他专业类团队。创办“365微心愿”公益平台，让4600多名贫困儿童实现微心愿。新冠疫情最紧张阶段，义务为全市急救转运车、医护人员车辆提供维修、杀毒3541台次。不完全统计，近年来，虹亚党委牵头开展主题党日和公益活动500余场，向社会各界捐款捐物折合人民币470余万元。

“担责任，起作用，有温度。”杨洪彦说，得益于党建的教育引导、思想引领和精神凝聚，虹亚集团营造了积极向上的企业文化，潜在的精神产品正转化为现实的物质力量，进一步坚定了自己“听党话、感党恩、跟党走”的决心。