合肥会员、安徽英路伟建设工程有限公司总经理方春苗反映：在2022年的全国招聘“缺岗排行职业排行”数据中，制造业岗位是当前用工荒最明显、缺口最大的岗位类别，制造业目前的人才缺口达到了3000万。所以可以预见，后疫情时代制造业在市场复苏的同时，企业的招工难现象也更加的凸显。当前情况下，很多90后、00后不愿进厂工作，背后的原因很多，如工资待遇、稳定性、自由度、社会保障等。现针对如何弥补制造业工人缺口、培养技术人才提出以下三点建议：

1、规范发展职业学校，建议厂校深度融合，提升职业教育教学水平，拓宽就业渠道，提前为学生谋化职业发展。

在目前的中考分流大背景下，国家在不断地提倡职业教育，并投入了大量资金，但在很多家长眼里，家长更希望学生去普通高中接受文化课教育，大部分家长认为职高、技校等职业学校，学校氛围混乱，学不到技术和真本领。因此建议大型工厂建立培训中心，与学校合作办学，学生必须在工厂的培训中心进行动手训练，并由工厂的培训中心和学校一起考核，通过考核后，学生就能成为工厂的工人。从开始就让学生熟悉工厂环境，学生所学技能不会脱离实际应用，让他们喜欢工作、热爱工厂，培养他们成为企业的技术工人和技术人员。

2、调整现行的劳务派遣制度，建议将劳务派遣公司仅定位于为企业招聘，避免劳务派遣公司赚差价，剥削工人工资。

大部分情况下，企业通过劳务派遣公司招聘用工，免去了招聘环节，规避了用工风险，也节省了人事费用。关于社保、公积金、工伤、生育等问题，一律由劳务派遣公司承担，但劳务派遣公司相当于将工人当做商品，赚差价，甚至出现拖欠员工工资的情况，造成了派遣员工与企业员工做不到同工同酬，员工流动性很大，无长期职业规划，对企业无忠诚度，工作效率低下。因此应当改革现有的劳务派遣制度，让劳务派遣公司仅定位于为企业招聘，等员工入职三个月并考核合格后，由企业与员工签劳动合同，由企业统一管理，同工同酬，为员工正常交纳社保，能享受企业的培训、福利，与企业一起共同成长。

3、建议政府为制造业人才加大配套服务，提供保障性住房，解决子女上学问题，提供生活便利。

通常制造业产业人才起点较低，刚开始收入较低，进入城市后，面临很高的房租成本，建议当地政府在工业园区加大配套服务，提供保障性住房。工人提供与当地企业的劳务合同和社保证明，可以以很低的房租解决住房问题。另一方面，配套幼儿园、小学等学校，方便他们子女上学。让他们能够安心进城，安心工作。