当前，由于部分企业为最大限度地降低劳动用工成本，同时，随着公民择业的自主性不断增强，企业临时用工日益增多。据不完全调查，目前,我市民营企业临时务工人员占到企业用工总人数的40%以上。有些小企业，甚至全部都是临时务工人员，且以农民工居多。这批人多数尚未参加工伤和商业人身保险，一旦发生伤亡事故，势必给个人、企业带来很大的风险，也给社会带来不稳定的隐患。为有效规避企业临时用工安全风险，鉴于此,提出如下建议：

　　1、政府及相关部门要高度重视企业临时务工人员的维权问题，切实加强工作领导，加大劳动保障法律法规的宣传，强化对相关法规落实情况巡查，保证企业用工的监管活动开展。

2、贯彻落实国家人事劳动和社会保障等部门的文件规定，劳动保障、建委、安监、交通、水利等部门要协调联动，按照《工伤保险条例》和《工伤保障实施办法》及国家有关针对农民工的优惠政策规定，通过宣传引导，敦促生产性用人单位主动参加工伤保险。对少数拒绝参保的用人单位，依法启用强制手段，努力加大工伤保险金的征缴力度，扩大工伤保险覆盖面。

3、灵活对待“五险合一”的参保模式。养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险实行“五险合一”征收的模式是《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴条例》、《安徽省社会保险费征缴管理办法》法定的操作形式，具有强制性。实践证明，过份强调“五险合一”，剥夺了企业和个人选择险种参保的权利，抬高了参保门槛，不能调动企业或个人投保积极性。呼吁有关部门灵活对待“五险合一”的参保模式，允许困难企业或个人选择1至2个险种先行参保，再逐步规范，充分调动企业或个人参保的积极性。