组织发展是民主党派自身建设的重要基础性工作，关系到参政党作用的有效发挥，关系到多党合作制度的健康发展。2019年以来，民建滁州市委认真贯彻落实《各民主党派中央关于新时代组织发展工作座谈会纪要》精神，严把入口关，严格考察程序，系统做好“五个一”，不断推进组织发展工作更加制度化、规范化和科学化。

一是健全一项工作制度。在组织深入学习、准确理解和把握《纪要》精神的基础上，结合试行两年多来遇到的实际情况和问题，对市委会2017年制定的组织发展工作制度进行修订，依照最新政策规定做出了调整完善，并对发展对象要求和发展会员工作程序等进行了细化和明确。

二是制定一年发展计划。每年根据民建中央相关要求和省委会下发的年度发展规划，对发展对象人选进行统筹协调，制定年度发展计划，严格控制会员发展净增率和非公经济人士发展数量，确保年龄结构、学历层次等符合规划要求。对一些因本会工作需要的对象，在不降低标准的前提下，有侧重地考虑加以发展。

三是组织一次谈心谈话。对申请人递交的材料和基本情况进行初审后，对符合条件的申请人，由市委主委或分管组织工作的副主委与其进行认真谈话，介绍会的情况以及有关统一战线、多党合作的基本知识，了解其政治态度、入会动机以及对民建基本知识的理解和掌握情况等，对政治思想不成熟、入会动机不端正、组织观念不强、大局意识不足的申请人将暂缓考虑发展。

四是布置一份入会作业。将履职能力的考核前置，明确6个月以上的培养考察期，采取个别指导和集中培训等方式对发展对象进行培养教育，要求其围绕自身工作领域和社会热点难点积极开展调查研究和撰写参政议政材料，按时向组织“交作业”，参政议政委员会适时组织对入会作业进行会审点评。在同等条件下，参政议政热情高、能力强的申请人将优先发展。

五是建立一套标准模板。认真梳理出组织发展过程中所需的各类材料，如：个人简历、入会考察函、入会申请表、入会通知书等，建立标准模板，编制注意事项，增强可操作性，避免信息不全、填写不规范等问题。同时，针对新的社会阶层人士、非公经济人士等不同类型发展对象在考察内容、方式以及需征求意见部门上的差异，分类设置入会考察表，做到考察要点全覆盖，实现一表展现考察全程。